JobFit - nachhaltig gesund auf dem Weg zum neuen Job
Bezirk(e):
Friedrichshain-Kreuzberg
Friedrichshain-Kreuzberg
Träger:
Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
Kochhannstraße 31
10249 Berlin
www.fk-unternehmerverein.de
vorstand@fk-unternehmerverein.de
Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
Kochhannstraße 31
10249 Berlin
www.fk-unternehmerverein.de
vorstand@fk-unternehmerverein.de
Projektadresse
Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
Kochhannstraße 31
10249 Berlin
Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
Kochhannstraße 31
10249 Berlin
Kontakt / Ansprechpartner*in
Cedrik Lutz
Kochhannstraße 31
10249 Berlin
Tel.: 030 / 42 01 07 05
Fax: 030 / 42 01 07 06
E-Mail: lutz@fk-unternehmerverein.de
Cedrik Lutz
Kochhannstraße 31
10249 Berlin
Tel.: 030 / 42 01 07 05
Fax: 030 / 42 01 07 06
E-Mail: lutz@fk-unternehmerverein.de
Laufzeit: 01.06.2018 - 31.12.2018
Förderprogramm: LSK
Gesamtkosten: 9.999,97 €
Förderprogramm: LSK
Gesamtkosten: 9.999,97 €
Wichtigste Kooperationspartner
Netzwerkpartner für die Gewinnung von Teilnehmer*innen ist die Initiative Selbständiger Immigrantinnen, die seit vielen Jahren Qualifizierungsangebote für Arbeitssuchende mit und ohne Migrationshintergrund anbietet. Die Partnerin kommuniziert die Projektangebote bei den von ihr betreuten Arbeitssuchenden.
Netzwerkpartner für die Gewinnung von Teilnehmer*innen ist die Initiative Selbständiger Immigrantinnen, die seit vielen Jahren Qualifizierungsangebote für Arbeitssuchende mit und ohne Migrationshintergrund anbietet. Die Partnerin kommuniziert die Projektangebote bei den von ihr betreuten Arbeitssuchenden.
Kurzbeschreibung
Im Rahmen des Projektes werden Angebote geschaffen, die die Arbeitssuchenden dabei unterstützen, Kompetenzen (weiter) zu entwickeln. Schwerpunkte dabei sind die Stärkung der individuellen Bewältigungsressourcen (z.B. Stressbewältigung / Entspannung) sowie die Sensibilisierung und der Motivationsaufbau für das Thema „Gesunder Umgang mit sich selbst“. Dies erfolgt durch Workshops/Trainings, individuelle Begleitung und gemeinsame Aktionen (z.B. Gesundheitsspaziergang, Fahrradtour, Sport, Kochen). In der Auftaktaktion thematisieren die Teilnehmer*innen ihre aktuelle Situation und welche Ziele sie im Rahmen des Projekts erreichen wollen. Sie kommen untereinander ins Gespräch und gewinnen neue Sichtweisen und Impulse auf ihren eigenen Bewerbungsprozess. Die folgenden Workshops werden dabei so konzipiert, dass das Erlernen konkreter, im Anschluss leicht anwendbarer Techniken im Vordergrund steht. Zwischen den einzelnen Workshops hält die Projektleitung Kontakt zu den Teilnehmer*innen, um sie bei der Umsetzung der gelernten Techniken zu unterstützen.
Durch die regelmäßig wiederkehrenden Treffen wird einer möglichen Isolation entgegen getreten und der Austausch untereinander gefördert. Das Feedback untereinander hilft, Selbstzweifel abzubauen und Selbstwertgefühl wiederzuerlangen. Für die Teilnehmer*innen besteht als Ergänzung zu den Projektangeboten auch die Möglichkeit an den regelmäßig stattfinden FKU-Unternehmerstammtischen teilzunehmen (Netzwerkveranstaltung für lokale Unternehmen) und auf diese Weise mit potenziellen Arbeitgeber*innen in Kontakt zu kommen. Neben der Steigerung der genannten Kompetenzen und der Vermittlung von Wissen haben diese Angebote das Ziel, das Selbstwertgefühl der Teilnehmer*innen zu erhöhen und dem Bewerbungsprozess (neuen) Schwung zu verleihen.
Alle Projektteilnehmer*innen werden über die Projektlaufzeit in ihrem individuellen Bewerbungsprozess unterstützt. Sie erhalten Tipps und Hinweise und vergrößerten ihr berufliches Netzwerk.
Im Rahmen des Projektes werden Angebote geschaffen, die die Arbeitssuchenden dabei unterstützen, Kompetenzen (weiter) zu entwickeln. Schwerpunkte dabei sind die Stärkung der individuellen Bewältigungsressourcen (z.B. Stressbewältigung / Entspannung) sowie die Sensibilisierung und der Motivationsaufbau für das Thema „Gesunder Umgang mit sich selbst“. Dies erfolgt durch Workshops/Trainings, individuelle Begleitung und gemeinsame Aktionen (z.B. Gesundheitsspaziergang, Fahrradtour, Sport, Kochen). In der Auftaktaktion thematisieren die Teilnehmer*innen ihre aktuelle Situation und welche Ziele sie im Rahmen des Projekts erreichen wollen. Sie kommen untereinander ins Gespräch und gewinnen neue Sichtweisen und Impulse auf ihren eigenen Bewerbungsprozess. Die folgenden Workshops werden dabei so konzipiert, dass das Erlernen konkreter, im Anschluss leicht anwendbarer Techniken im Vordergrund steht. Zwischen den einzelnen Workshops hält die Projektleitung Kontakt zu den Teilnehmer*innen, um sie bei der Umsetzung der gelernten Techniken zu unterstützen.
Durch die regelmäßig wiederkehrenden Treffen wird einer möglichen Isolation entgegen getreten und der Austausch untereinander gefördert. Das Feedback untereinander hilft, Selbstzweifel abzubauen und Selbstwertgefühl wiederzuerlangen. Für die Teilnehmer*innen besteht als Ergänzung zu den Projektangeboten auch die Möglichkeit an den regelmäßig stattfinden FKU-Unternehmerstammtischen teilzunehmen (Netzwerkveranstaltung für lokale Unternehmen) und auf diese Weise mit potenziellen Arbeitgeber*innen in Kontakt zu kommen. Neben der Steigerung der genannten Kompetenzen und der Vermittlung von Wissen haben diese Angebote das Ziel, das Selbstwertgefühl der Teilnehmer*innen zu erhöhen und dem Bewerbungsprozess (neuen) Schwung zu verleihen.
Alle Projektteilnehmer*innen werden über die Projektlaufzeit in ihrem individuellen Bewerbungsprozess unterstützt. Sie erhalten Tipps und Hinweise und vergrößerten ihr berufliches Netzwerk.
Zielgruppe
Zielgruppe des Projekts sind arbeitssuchende Frauen und Männer. Der Verlust des Arbeitsplatzes geht einher mit einem Verlust an materieller und sozialer Sicherheit. Das berufliche Umfeld fehlt. Die teilweise lang anhaltende Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, begleitet von zahlreichen Rückschlägen kann zu einem Verlust an Selbstwertgefühl und Eigenmotivation führen. Diese Faktoren führen zu einem hohen Maß an Stress, für den die Betroffenen individuelle Bewältigungsstrategien entwickeln müssen.
Zielgruppe des Projekts sind arbeitssuchende Frauen und Männer. Der Verlust des Arbeitsplatzes geht einher mit einem Verlust an materieller und sozialer Sicherheit. Das berufliche Umfeld fehlt. Die teilweise lang anhaltende Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, begleitet von zahlreichen Rückschlägen kann zu einem Verlust an Selbstwertgefühl und Eigenmotivation führen. Diese Faktoren führen zu einem hohen Maß an Stress, für den die Betroffenen individuelle Bewältigungsstrategien entwickeln müssen.
Auswertung und Ergebnisse
Im Projekt nahmen insgesamt neun Teilnehmer*innen teil, davon vier Frauen. Fünf Teilnehmer*innen hatten einen Migrationshintergrund. Entsprechend der unterschiedlichen Ausgangslage wurden in den individuellen Coachings ein jeweils auf die spezifische Situation der Teilnehmer*in zugeschnittene Ziele verfolgt. So war es den Teilnehmer*innen möglich, in den Coachings konkrete Schritte festzulegen, um auf dem 1. Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Darüber hinaus gaben sie an, dass sie durch das JobFit-Projekt immer wieder neu motiviert worden sind, die Arbeitssuche voranzutreiben. Die über einen längeren Zeitraum gewährte Begleitung durch das Projekt leistete ihnen gute Dienste, da sie auftauchende berufliche Fragen im persönlichen Bewerbungsprozess zeitnah klären konnten.
Ein zentraler Projektbaustein zur Steigerung der Kompetenzen waren die monatlichen Projektveranstaltungen bzw. Workshops, die praxisnah und direkt anwendbar neue Methoden und Know-how vermitteln. Die Teilnehmer*innen gaben die Rückmeldung, dass sie den Workshops viel gelernt hätten, zumal sich diese inhaltlich auf die für eine Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit wichtigen Themen wie z. B. Stress-, Selbst- oder Konfliktmanagement fokussiert hätten.
Im Projekt nahmen insgesamt neun Teilnehmer*innen teil, davon vier Frauen. Fünf Teilnehmer*innen hatten einen Migrationshintergrund. Entsprechend der unterschiedlichen Ausgangslage wurden in den individuellen Coachings ein jeweils auf die spezifische Situation der Teilnehmer*in zugeschnittene Ziele verfolgt. So war es den Teilnehmer*innen möglich, in den Coachings konkrete Schritte festzulegen, um auf dem 1. Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Darüber hinaus gaben sie an, dass sie durch das JobFit-Projekt immer wieder neu motiviert worden sind, die Arbeitssuche voranzutreiben. Die über einen längeren Zeitraum gewährte Begleitung durch das Projekt leistete ihnen gute Dienste, da sie auftauchende berufliche Fragen im persönlichen Bewerbungsprozess zeitnah klären konnten.
Ein zentraler Projektbaustein zur Steigerung der Kompetenzen waren die monatlichen Projektveranstaltungen bzw. Workshops, die praxisnah und direkt anwendbar neue Methoden und Know-how vermitteln. Die Teilnehmer*innen gaben die Rückmeldung, dass sie den Workshops viel gelernt hätten, zumal sich diese inhaltlich auf die für eine Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit wichtigen Themen wie z. B. Stress-, Selbst- oder Konfliktmanagement fokussiert hätten.
